——直属分局深入推进行风攻坚“深化拓展”出实招

    随着行风建设三年攻坚行动不断向纵深发展，建立了长效机制，排查出的问题隐患得到一一解决，不良现象有效遏制，但如何解决好更深层次的问题，成为考验基层党组织核心领导力的新课题。直属分局当前有4个基层所，4名党员，1名在岗所长，工作总量和压力都比较大，工作进展缓慢，甚至出现推诿扯皮、敷衍搪塞、邀功诿过等不良现象；该局党总支成员看在眼里，急在心中，誓破难题，不等不靠，通过深入调研和座谈，将行风建设三年攻坚行动和党纪学习教育相结合，讲党性、讲原则、讲奉献、讲大局，达成了思想上共识，相继推出多项措施，迅速扭转了不利局势，保障了全局工作平稳有序开展。

    一是将“无岗”变“有岗”，做到人尽所能。所谓“无岗”，无非是一些人存在的从众心理作祟，总认为领导让咋干就咋干，自己说了也不算，甘愿将自身至于“无岗无责”状态，缺乏了自主意识、责任意识和大局意识，工作标准随之降低，从而影响了全局工作高质量发展。针对此，直属分局党总支认真剖析原因，细化工作流程，将岗位职责与重点工作双推进双压实，实行“按需定岗”，对重点工作推进定岗定人定标准，做到人人有岗位，实现“无职”也“有位”，“有位”就“有为”。

    二是将“无责”变“有责”，消除责任缺失。有责应尽责，有责必担当，是对每一名党员干部的基本要求。所谓“无责”，其实是一种自我推脱的说辞，是一种消极的工作态度，认为不谋事、不干事、不担事就会“平安无事”，这样早晚会“挨板子”“坐牢子”。直属分局以行风建设三年攻坚行动“深化拓展”年工作重点为有力抓手，以党纪学习教育成果为校正标尺，以市局《各类考核评价结果运用及奖惩管理办法（试行）》中免责情况条款为干事创业者的“护身符”，进一步强化责任担当，压实责任到人，不断激发广大党员干部的工作积极性、主动性，凝聚起干事创业的强大动力。

三是将“无岗”变“有责”，增强全局凝聚力。将分局《“ABC”角工作制度 》进行延伸和扩容，不断改进和优化当前人员缺乏的实际状况，聚全局之力干全局之事。重大工作任务来临，每个人都将放弃自己的“小岗位”“小圈圈”“一亩三分地”，只留责任与担当，不拘股所、不拘干群，不拘专业，实现分局内部人员及时调整补充，全局共下一盘棋，攻坚克难，确保目标任务实现。